Řada zaměstnanců začne pracovněprávní otázky řešit až v momentě, kdy dojde k problému a zaměstnavatel s nimi chce například pracovní poměr ukončit. Neméně důležité je však znát a hájit svá práva již v okamžiku, kdy pracovní poměr teprve vzniká, tedy uzavírá se pracovní smlouva. Právě v tuto chvíli může zaměstnanec nejvíce věcí do budoucna ovlivnit
V případě, že v pracovní smlouvě sjednáno není, platí fikce, podle které se za pravidelné pracoviště považuje obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za prací. Pravidelné pracoviště nesmí být sjednáno šířeji, než jedna obec a na rozdíl od místa výkonu práce je vždy jen jedno.
91) Čl. 56 Smlouvy o fungování Evropské unie. 118) Čl. 5 odst. 2 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU ze dne 15. května 2014 o prosazování směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb a o změně nařízení (EU) č. 1024/2012 o správní spolupráci prostřednictvím systému pro výměnu informací o vnitřním trhu ("nařízení o
Dodatek Rámcové smlouvy o obchodování na finančním trhu 1/10 DODATEK Č. 1 K RÁMCOVÉ SMLOUVĚ O OBCHODOVÁNÍ NA FINANČNÍM TRHU mezi Česká spořitelna, a.s. a Explosia a.s. Praha 4, Olbrachtova 1929/62, PSČ 140 00 Pardubice, Semtín č.p. 107, PSČ 530 02 IČ: 45244782 IČ: 25291581
Zákoník práce umožňuje za určitých okolností přechod zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Faktickým důsledkem je změna osoby na straně vašeho zaměstnavatele. Mohou být v souvislosti s takovou změnou měněny i další ujednání ve vaší pracovní smlouvě? Na to se podrobněji podíváme na následujících řádcích. Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce určeným v pracovní smlouvě a zaniká pouze na základě zákonem vymezených skutečností: dnem stanoveným v dohodě o ukončení pracovního poměru, uplynutím výpovědní doby, uplynutím sjednané doby, smrtí zaměstnance nebo okamžitým zrušením pracovního poměru, jsou-li
Příplatek za přesčas. 23. března 2004 11:00. ostali jsme k podpisu dodatek pracovní smlouvy, v němž se do přiznané mzdy zahrnuje příplatek za práci přesčas ve výši maximálně 150 hodin ročně. Zaměstnavatel ví, že nejde o žádnou práci přesčas případnou, ale pravidelnou, a nutí zaměstnance, aby 150 hodin práce
Smlouva o směnečném vyplňovacím právu. uzavřená podle § 1746 odst. 2 a násl. zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění (dále jen „občanský zákoník“) 1. Smluvní strany. zapsaná v obchodním rejstříku vedeném ( doplnit ), spisová značka ( doplnit) zapsaná v obchodním rejstříku vedeném ( doplnit
Nepřetržitý odpočinek v týdnu aktuálně. V zákoníku práce se v ustanovení § 92 uvádí, že zaměstnavatel musí rozvržením pracovní doby zabezpečit zaměstnanci alespoň 35 hodin (mladistvým 48 hodin) nepřetržitého odpočinku v týdnu tak, aby do něj spadala, pokud možno, neděle. Také zde existují určité výjimky, kdy
Stáhněte si vzor výpovědi. 12. dubna 2018. Výpověď z pracovního poměru je základním a nejrozšířenějším způsobem odchodu ze zaměstnání. A protože lidé mění práci stále častěji, mohou se vám hodit vzor výpovědi i rady, na co si dát pozor. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz. Pracovněprávní vztah. Vznikem pracovněprávního vztahu se vytvoří i dva subjekty, zaměstnanec, který vykonává práci a je podřízen zaměstnavateli, který mu práci přiděluje. Pracovněprávní vztah může mít podobu pracovního poměru nebo dohody o práci konané mimo pracovní poměr, přičemž pracovní poměr může také Hh7mXd.
